Bạn trẻ bị lừa khi mới vào nghề?

SGB: Một bạn đọc gởi email đến Sài Gòn Báo để phản ánh về tình hình lạm dụng chức quyền, chèn ép nhân viên và không trả lương khi nhân viên nghỉ việc.

Tóm tắt vụ việc:

Bạn là nhân viên biên tập cho một trang thông tin điện tử của nhà nước.

Khi tuyển dụng, công ty nhấn mạnh làm trong nhà nước sẽ có “chân đứng”, có tiền hưu và sẽ có cơ hội gặp gỡ những lãnh đạo cao cấp. Giới thiệu tổng biên tập như là một người cha - người chú để tạo niềm tin cho người mới làm.

Tháng đầu tiên về mặt lương theo thỏa thuận giữa hai bên là 3 triệu, thì bạn sẽ nhận 85% lương thử việc tức  2,7 triệu. Nhưng thực tế bạn chỉ nhận được 2,2 triệu. Sau đó bạn phản ánh vấn đề lương không đúng như thỏa thuận với công ty  bên bộ phận hành chính nhân sự, thì được trả lời là lương tính theo qui định thôi, bạn phải học lên cao học, công chức chuyên viên thì lương mới tăng.

Và biện minh đủ thứ cho việc lương trả không như thỏa thuận ban đầu.

Những người làm trong cơ quan đa phần là có quan hệ thân thiết với tổng biên tập như nhân viên kỹ thuật mạng là cháu ruột; cô hành chính nhân sự là bạn thân của tổng biên tập. Những người này hay lạm quyền giao việc cho những người mới như bạn, ngoài việc chính của bản thân phải kiêm luôn việc của những người này.

Với cô ở phòng hành chính thì đi làm một tuần có một ngày, những ngày còn lại nghỉ làm để học. Phần việc của mình, cô “nhờ” những “lính mới”. Lắm chuyện xảy ra từ “ma cũ”, “ma mới” này.

Khi giao việc cho một bạn ở công ty, hướng dẫn bạn làm theo những gì cô này chỉ đạo, mắc phải lỗi sai, nên bị tổng biên tập chửi mắng thậm tệ, bạn giải thích là làm theo lời của cô bên hành chính vì đây là việc cô giao lại và hướng dẫn.

Tổng biên tập không chấp nhận và bảo: “cô làm thì cô chịu, cô đừng đổ trách nhiệm cho ai”. Những bạn khác cũng phải kiêm trong mình hai, ba công việc khác nữa không thuộc chuyên môn của mình mà của bộ phận khác để làm để những người kia có thời gian đi học lên chức.

Vì chèn ép phải làm thêm quá nhiều việc cho những người khác nên bạn đã nghỉ việc sau 2 tháng làm việc. Khi nghỉ việc bạn có làm đơn xin nghỉ và công ty của bạn bảo qua tết mới giải quyết vì họ phải bổ sung giấy tờ, làm báo cáo này nọ để giải quyết.

Nhưng sau tết thì không ai liên hệ với bạn, vì thế bạn chủ động liên hệ với công ty để hẹn ngày giải quyết đơn nghỉ việc cũng như tiền lương cho bạn. Cô bên phòng hành chính nói không có ở cơ quan. Thực tế cô này vẫn ở cơ quan.

Tuần sau đó bạn này lên công ty gặp nhưng không báo trước thì người này lại viện cớ này nọ và không giải quyết tiền lương còn lại của bạn, nói bạn sai quy định của luật lao động.

Một đồng nghiệp cho biết bạn vẫn có tên trong bảng lương của công ty, nhưng cô quản lý hành chính nhân sự này cố tình không giải quyết, mà còn quát tháo nặng lời. Không chỉ bạn mà một bạn khác cũng có trường hợp tương tự. Vậy số tiền lương của hai người đã đi đâu...

Trong thời gian chờ nhóm luật gia thân hữu của SGB thảo luận. SGB hy vọng sẽ nhận được những lời đóng góp của bạn đọc